Luis Ruiz Sandoval Frade
Rumbo Nuevo
“Necesario y urgente una firma entre la Iniciativa Privada, el Gobierno del estado y el sector obrero de un pacto de estabilidad política y laboral”, estableció el dirigente de la Federación de Trabajadores y Obreros Tabasqueños (FTOT) Edgar Azcuaga, ello por los “pronósticos nada halagadores del 2016, donde se planea un recorte importante en la plantilla laboral del sector empresarial”.
En este sentido y sin querer “sonar” pesimista, el líder sindical dejó en claro que “los nubarrones que se pueden presentar, serán nefastos para el que menos tiene que es el sector obrero, quien puede ver menguado su salario o hasta no tener empleo en los primeros meses del siguiente año”.
Por ello, ante el difícil panorama económico que se avizora para cierre de año y el inicio del 2016, el sector obrero de Tabasco solicitará de manera formal al gobierno estatal la firma de un pacto de estabilidad política y laboral que evite el recorte de personal, que de acuerdo a la Iniciativa Privada local podría ser de hasta 15 mil plazas para el 2016.
Azcuaga Cabrera señaló que los trabajadores esperan que la situación mejore y que se les paguen sus prestaciones de fin de año, pero se espera un incierto inicio de año en materia económica.
Indicó que por parte de ese sector durante este año solo se han perdido 300 empleos derivados de la liquidación de trabajadores del Frigorífico y Empacadora de Tabasco, para el siguiente año “la situación no mejorará”.
Por ello, indicó que es necesario que los tres órdenes gobierno promuevan la realización de un pacto de estabilidad social política, económica y laboral para evitar un mayor número de despidos de trabajadores.
Manifestó que a pesar de las dificultades se debe conservar la planta productiva por lo que más vale ajustar salarios, ajustar prestaciones, modificar las condiciones de trabajo ya que legalmente las condiciones de trabajo y los contratos colectivos de trabajo se pueden modificar, adicionar, componer o corregir, para adecuarla a la necesidad económica de la empresa pero que no se despidan a los trabajadores.
