Blanca Lilia Ibarra Cadena y Oscar Guerra Ford, los más viables para ocupar la titularidad del INAI
Jesús Martell Chagoya
jesmarch-11@hotmail.com
El Pleno del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales sesionará de manera extraordinaria para elegir a su nuevo titular, para el periodo 2020-2023, de entre los comisionados destacan; Blanca Lilia Ibarra Cadena y Oscar Guerra Ford.
Al respecto, Ibarra Cadena plantea en su programa de trabajo ampliar la cobertura del INAI para llegar a mayores segmentos de la población, en específico a los más vulnerables, y de contar con un enfoque de género en las actividades institucionales y propone dirigir los esfuerzos en torno a cuatro ejes: fortalecimiento del Instituto, socialización de los derechos tutelados por el INAI, mecanismos para el avance de la cultura de la transparencia y un papel estratégico de la institución en los Sistemas Nacionales.
Por su parte, Guerra Ford plantea seis ejes estratégicos: atención de áreas de oportunidad que permitan mejorar los instrumentos del Instituto; transparencia proactiva, gobierno abierto y política de datos abiertos; el fortalecimiento de los Sistemas de Transparencia y Anticorrupción; fomentar la digitalización de los archivos y gestión documental; protección de datos personales en el sector privado y una reorganización de la estructura interna de la institución.
Lizbeth Padilla Sanabria, especialista en Derecho por la UNAM, destaca que la importancia de este puesto radica en que el INAI forma parte del Sistema Nacional Anticorrupción y es el encargado de emitir información privilegiada para el combate a este fenómeno que le sirve a instituciones como el Consejo de la Judicatura Federal, la Secretaría de la Función Pública y la Auditoría Superior de la Federación, entre otras.
La abogada también considera que la o el nuevo titular debe privilegiar la funcionalidad del INAI, sobre todo en su perspectiva operativa, para que pueda acercarse a los diversos grupos de la población que aún no cuentan con acceso a la información, derecho humano que no ha podido hacerse efectivo para toda la población.
Proponen cárcel a quien despida empleados en diciembre
Dado que consideran que el último mes del año presenta una baja en la cantidad de empleos formales, algo que es ocasionado por los abusos de algunas empresas, la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, el titular de Hacienda, Arturo Herrera, y Carlos Salazar, presidente del CCE, asistieron a la firma del acuerdo. Dichos empresarios que despidan personal en diciembre, corren el riesgo de recibir sanciones administrativas y hasta parar en la cárcel, establece el Acuerdo tripartita entre el sector empresarial, el sector obrero y el Gobierno de México respecto a la subcontratación.
De acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social, diciembre es un mes negro para el empleo, pues de forma cíclica se pierden fuentes laborales con prestaciones en ese mes, mismas que han ido en aumento. Así en diciembre de 2018, el IMSS reportó la pérdida de 232 mil 892 empleos formales, mientras que el año pasado, la cifra aumentó a 382 mil 210 fuentes laborales.
El Gobierno Federal y el Consejo Coordinador Empresarial, firmaron el documento en Palacio Nacional. En el cuarto punto, los firmantes pidieron a las empresas que detengan los despidos masivos en diciembre, pues en caso de que se encuentren irregularidades, las autoridades podrían hasta meter a la cárcel a los empresarios.
De esta manera hicieron un llamado a las empresas que manejan nóminas para que de inmediato dejen de desarrollar prácticas irregulares perjudiciales para los trabajadores, como darlos de baja masivamente en diciembre. El IMSS, el Infonavit y el SAT harán un exhorto formal a estas empresas y de encontrarse irregularidades o posible comisión de delitos, se procederá de inmediato administrativa o penalmente”, detalla el acuerdo.
