La dirigencia afirmó que no permitirá que se abusen ni violenten los derechos de los trabajadores de los distintos gremios

Luis Ruiz Sandoval Frade
Rumbo Nuevo

“La Federación de Trabajadores y Obreros de Tabasco (FTOT) podrá asesorar a aquellos trabajadores que sufran baja en sus centros laborales, no importando de quienes se traten, pues lo que se pretende es que se cumplan con las normas legales laborales y no quieran dejarlos en la indefensión”, señaló el dirigente de este gremio, Edgar Azcuaga Cabrera.
Sin especificar que en su momento pueden hasta asesorar a empleados de la empresa Petróleos Mexicanos, “pero si a todos quienes se vean vulnerados sus garantías laborales”, indicó que “no se ha recibido demandas de despidos masivos en el estado, las empresas que apliquen recortes deben de indemnizar a sus trabajadores con por lo menos 3 meses de sueldo”, aseguró.
El líder sindical, destacó que en caso de que se presente alguna situación de recortes masivos, “la FTOT cuenta con un grupo de especialistas que están disponibles para asesorar al trabajador en materia legal”.
«La Federación de obreros han realizado asambleas en los diferentes centros de trabajo de las principales industrias, comercios y establecimientos en el estado de Tabasco; hasta el día de hoy, no tenemos informes de ningún recorte de personal, pero estamos disponibles para recibir denuncias y asesorar a los trabajadores para que los patrones no violen sus derechos en caso de que se presente alguna situación en el estado», afirmó
Azcuaga Cabrera señaló que la empresa que aplique como medida emergente o de austeridad ante las condiciones que prevalecen en el país y el estado el recorte de personal, deben de liquidar a sus trabajadores conforme a la ley.
Precisó que además del pago de indemnización constitucional, se deben cubrir los pagos de prima de antigüedad correspondiente a 12 días de salario por cada año de servicio prestado, reparto de utilidades y las partes proporcionales de prima vacacional y aguinaldo correspondiente a los meses que lleve laborando.
“Conforme al artículo 113 y 114 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores no necesitan entrar en quiebra, concursos o en suspensión de pagos, por lo que el patrón o la empresa que quiera despedir a un trabajador tendrá que pagar las prestaciones correspondientes”.
Indicó que la situación económica de las empresas no es culpa del trabajador, si la empresa se administró mal o está entrando en crisis, debe de pagar las prestaciones que corresponden al trabajador por ley, y además de brindar el derecho de reingresar al trabajo si se recupera la economía del trabajo.