Este ingreso representa el grueso de sus ingresos por el trabajo realizado. Los consejeros, son los que tiene las más altas, que ascienden a poco más de 40 mil pesos

Luis Ruiz Sandoval Frade
Rumbo Nuevo

A pesar que las “compensaciones” ya desaparecieron en el inicio de esta administración, en el Instituto de Transparencia y Acceso a la Información Pública (ITAIP) en el estado, este pago sigue existiendo para el 80 por ciento del personal, desde los tres consejeros hasta sub directores, en donde es la percepción más fuerte que se tiene en sus salarios.
En el portal de transparencia del ITAIP, la cual se encuentra en su página de internet, se observa claramente que los salarios sin nada de prestaciones no rebasan los 15 mil pesos para los consejeros, a pesar que al final obtienen un salario cercano a los 80 mil pesos, en donde se les suma la compensación laboral que representan cerca de 40 mil pesos, ello como el bono de compensación de la pasada administración.
Ello representa que a pesar, de ser el organismo encargado de que no exista en ninguno de los sujetos obligados anomalías en sus percepciones, que la Transparencia realmente se aplique y que no ganen por estímulos que ya no existen; en este portal el 80 por ciento de sus empleados, incluidos los tres consejeros, tienen esta partida para pagar como una compensación el trabajo que se desarrolla.